Noi lo abbiamo incontrato poche volte. "E` molto malato" ci avevano detto subito. Non sembrava. Con sguardo attento e vivace, solo a tratti offuscato da un velo di stanchezza, ascoltava i nostri racconti, le nostre domande, le nostre affermazioni a volte perentorie. Con calma e competenza ci ha piu` di una volta condotto tra i meandri melmosi di leggi e decreti. La notizia della sua morte ieri ci ha colti di sorpresa: non sembrava, non ce lo aspettavamo. Da lui abbiamo appreso un modo vero, "non urlato", competente, attento di fare sindacato. Il modo migliore per rendere omaggio alla sua azione e` fare anche nostro questo suo stile. Grazie Salvo, ci mancherai.

Barbara Sciascia, Bruno Buonomo e Tommaso Spadaro

I tagli sono insostenibili:

• il turnover ridotto a 1/5 dei pensionamenti si traduce in circa 30 posti in 3 anni per l’intero INFN;
• la spesa per TD, che gia’ era il 35% di quella del 2003, e’ ora ridotta di un altro 50%, provocando la perdita di 35 posti a TD;
• le spese per missioni ridotte del 50% mettendo a repentaglio impegni presi a livello internazionale da molti anni;
• per non parlare delle carriere congelate per 3 anni, gli stipendi che perdono quindi progressivamente ulteriore potere d’acquisto.

L’analisi e’ semplice: l’ente che abbiamo conosciuto e per il quale abbiamo lottato e` definitivamente sommerso dal populismo di questo governo e dalla disattenzione di quelli precedenti.

In questa fase l’incertezza si impone su tutti i ragionamenti. Potranno essere assunti i fortunati vincitori del prossimo concorso per 37 posti da ricercatore? A legislazione vigente, crediamo proprio di no. Per questo griderebbe vendetta il tremendo ritardo con i quali i concorsi sono stati banditi, ennesimo autogol di un’amministrazione INFN incapace di gestire efficientemente nemmeno la scarsa dinamica concessa dal legislatore, supina alle logiche di spartizione baronali che impongono i propri pachidermici tempi. Sarebbe solo l’ultimo dei tanti errori commessi in questi anni, una catena che parte dalla scelta avventata di partecipare a tutti e 4 i maggiori esperimenti di LHC, che nel presente periodo di contrazione ha dato la stura al peggiore e piu’ consistente sfruttamento del precariato che la ricerca italiana abbia mai effettuato nella storia; una catena che continua con la malcelata insofferenza nei confronti delle stabilizzazioni, che tanto tempo ed energie ci ha fatto perdere, culminata con l’invio di illegali lettere di licenziamento per colleghi invece tutelati dalla legge; una catena di imprecisioni che ci vede unico ente a non aver chiesto autorizzazioni a bandire posti a concorso nel triennio prossimo, mettendo a repentaglio specialmente il destino dei Tecnologi al momento con TD, oppure che ci vede utilizzare non completamente le risorse del turnover 2008, con la perdita secca di 13 posti a tempo indeterminato.

Sempre da controparte siamo stati trattati, anche quando abbiamo cercato senza preconcetti di fornire supporto di idee, contributi originali nei criteri da usarsi per dirimere una matassa frutto di non-scelte che si trascinano da anni. D’altra parte questo e’ lo stile del management, sempre insofferente nei confronti di chiunque osi disturbare il manovratore, fossero anche i responsabili di gruppi nazionali, o i responsabili nazionali di esperimenti CERN.

E cosi’ eccoci arrivati ad oggi. Un incontro di trattativa specificamente dedicato al precariato annullato lo scorso 7 giugno per aver tempo di leggere la Finanziaria; il prossimo incontro del 16 giugno che non vedra’ all’ordine del giorno il problema delle missioni ne’ tanto meno quello del precariato.

Beh, noi continueremo a fare la nostra parte. Richiamiamo alla massima attenzione tutti gli interessati, perche’ da questa fase l’ente puo’ uscire sfigurato: si’, magari limitando i danni a livello di retribuzione nell’immediato, ma condannando l’ente a limitare drasticamente le proprie attivita’ nel futuro, e avviandolo ad un declino ineluttabile, verso un destino da ente "inutile" e improduttivo.

L’ISAE è un Ente molto qualificato e conosciuto anche all’estero, sul sito vi è una descrizione dettagliata delle attività anche per singolo Ricercatore e Tecnologo, e le notizie che dicono che all’ISAE vi sono 70 amministrativi e 30 ricercatori sono del tutto false. Tali informazioni sono state ufficialmente smentite dal presidente con minaccia di querela. I veri numeri sono circa 50 R&T e circa 25 e 25 tra CTER (che quindi partecipano alle attività di ricerca) ed amministrativi veri e propri.

Per firmare la petizione contro la chiusura dell’ISAE basta andare direttamente sul sito:

www.isae.it

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Ai Rappresentanti del Personale

Tecnologo, Tecnico, Amministrativo e Ricercatore

nei Consigli delle Strutture dell’I.N.F.N.

Cari Colleghi,

Ieri pomeriggio si è tenuta in Presidenza una riunione sul tempo determinato alla quale hanno partecipato il Presidente, la Giunta Esecutiva, i Direttori delle Strutture e i Rappresentanti del Personale.

È stata presentata la situazione del Personale a tempo determinato aggiornata considerando le 75 assunzioni deliberate ad aprile sul turnover 2007.

Il numero complessivo di Persone in servizio a tempo determinato è 256 (53 ricercatori, 115 tecnologi, 52 tecnici e 36 amministrativi).  Sul turnover 2008 sono previste 70 assunzioni (per le quali è attesa l’autorizzazione che potrebbe arrivare prima della fine dell’anno). Di queste, almeno  51 (29 stabilizzazioni e 22 trasformazioni a tempo indeterminato dei tecnologi vincitori del concorsone) dovrebbero riguardare personale attualmente in servizio a tempo determinato, le altre avverranno in esito a concorsi pubblici.

A seguito delle assunzioni sul turnover 2008 rimarrebbero tra 186 e 205 posizioni a tempo determinato che possono essere divise in 3 categorie:

1) Personale assunto su fondi esterni vincolati (la cui scadenza ed eventuale rinnovo dipende dalla disponibilità dei fondi);

2) Personale stabilizzabile (tab.1 e tab.2) che non rientrerà nel budget 2008 (in questo caso i contratti, secondo la legislazione vigente, restano in essere fino al 31 dicembre 2009);

3) Personale con contratti su fondi dell’Ente e overhead (per i quali è stato già previsto il riallineamento a luglio 2009).

In base alla situazione ed alla disponibilità dei fondi si ritiene di poter rinnovare  i contratti di cui al punto 3) fino al 31 gennaio 2010. La relativa deliberazione dovrebbe essere assunta già nel mese di giugno.  In questo periodo ci sarà la prospettiva, per le persone interessate, di partecipare ad un certo numero di concorsi a tempo indeterminato tra i quali quelli per l’assunzione straordinaria di 37  ricercatori. Saranno inoltre espletati i concorsi per 40 assegni di ricerca tecnologica per l’industria, attraverso i quali l’Istituto vuole dare al Personale formato al proprio interno una concreta possibilità di inserimento qualificato nella realtà produttiva del Paese.

Nel prossimo autunno si dovrebbe delineare il quadro futuro. Tenuto conto della situazione dei fondi e degli esiti di questi concorsi si potrà definire quanti e quali contratti rinnovare ulteriormente oltre  gennaio 2010. Inoltre, al fine di dare una prospettiva al Personale assegnista e borsista, si vorrebbero immettere nel tempo determinato una trentina di posizioni nuove da attingere in esito alle abilitazioni.

Da un’analisi sommaria delle esigenze organizzative delle Strutture risulta un numero limitato di casi per i quali non verrà richiesto il prolungamento del contratto nelle scadenze successive al 31 luglio o, comunque, non oltre il 31 gennaio 2010. Gli interessati verranno personalmente informati, in tempi brevi, dai propri Direttori.

L’entità di fondi attualmente prevista per i prossimi anni comporterà, almeno per il 2010, una riduzione, intorno alle 170-180 unità (comprese le nuove posizioni) del numero complessivo dei contratti a tempo determinato.

Un caro saluto

Augusto Leone e Luciano Di Fiore

e Prof. Graziano Fortuna

Oggetto: Selezione nazionale per idoneita` ad eventuali rapporti di lavoro a tempo determinato.

Caro Presidente,

ti scriviamo per esprimere la forte perplessita` della CSN4 sulla recente istituzione del concorso per un "Giudizio di idoneita` per la eventuale costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato di personale ricercatore di III livello", in particolare nel settore della Fisica Teorica.

Innanzitutto lo scopo di questa selezione non e` affatto chiaro. Dal bando si evince che il superamento di tale selezione costituira` un titolo valutabile per l’eventuale costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato (TD) con l’INFN, ma non e` specificato quanto tale titolo pesera` in concreto per le assunzioni vere e proprie. Se tale peso sara` trascurabile, la selezione sara` stata un inutile perdita di tempo ed energie. Se viceversa il peso sara` sostanziale, ovvero questa pre-selezione diventera` una condizione necessaria (ma non sufficiente) per ottenere un contratto a TD con l’INFN, ci dichiariamo fortemente contrari. E` del tutto evidente che molti giovani ricercatori brillanti, italiani e stranieri, non si sottoporranno ad una selezione di questo tipo, che non ha uguali nel resto della comunuta` scientifica internazionale.

Da un lato il tipo di esame adottato per la selezione non e` appropriato allo scopo di giudicare l’idoneita` alla ricerca, poiche’ richiede esclusivamente una preparazione generale di tipo scolastico. Dall’altro richiede un impegno non banale da parte dei candidati, ma non fornisce alcuna certezza su tempi, modalita` e sede di un eventuale assunzione. Un ricercatore brillante puo` trovare molte selezioni che offrono maggiori certezze e minor perdita di tempo fuori dall’Italia, soprattutto per contratti a TD. Se lo scopo e` selezionare i candidati migliori, riteniamo che questo obiettivo non si ottenga con questa pre-selezione.

Sottolineiamo inoltre come tale pre-selezione sarebbe di grande intralcio nella stipula dei contratti a TD basati su fondi esterni come le Marie Curie Actions della Comunita` Europea. Per tali contratti e` necessario rispettare i tempi stretti dei contratti europei, ed e` importante garantire l’autonomia di scelta dei gruppi di ricerca che hanno ottenuto i fondi per progetti specifici.

Date queste considerazioni, essendo stato gia` bandito il concorso per il giudizio di idoneita`, ci auguriamo che il peso di tale idoneita` nella stipula di futuri contratti a TD sia trascurabile. Affinche’ i giovani ricercatori possano decidere sulla base di informazioni corrette la loro eventuale partecipazione a tale selezione, sarebbe in ogni caso auspicabile che l’ente chiarisca in modo ufficiale l’esatto valore del giudizio di idoneita`, e smentisca che tale giudizio potrebbe essere usato come punteggio anche in concorsi per assunzioni a tempo indeterminato.

Per i contratti a TD veri e propri che sarranno stipulati in futuro sui fondi dell’Ente, auspichiamo innanzitutto una pianificazione del numero di posti da destinare al settore della Fisica Teorica, cosi come alle altre linee scientifiche, nei prossimi anni. Auspichiamo altresi che tale pianificazione sia effettuata con il concorso delle Commissioni Scientifiche, fissando a priori le sedi dei posti. Per tali posti siamo ovvimente favorevoli ad una selezione, anche molto severa, purche’ sia svolta con criteri che non scoraggino la partecipazione dei candidati migliori itaiani e stranieri.

Cordiali saluti, Pino Marchesini

Presidente Commissione Scientifica Nazionale IV

1- Contratti per il trasferimento verso le industrie delle competenze maturate nell’INFN.

Come sapete, l’INFN è intenzionato a favorire il trasferimento delle proprie competenze verso le imprese. L’obiettivo è quello di fare in modo che un certo numero dei colleghi, che oggi hanno contratti a tempo determinato sul cui rinnovo oltre luglio non c’è certezza, abbiano una concreta possibilità di trovare un’adeguata collocazione nel settore industriale. La proposta dell’INFN sta prendendo forma e quasi sicuramente si arriverà all’emissione dei bandi al prossimo CD. Vi anticipo alcuni punti salienti per un eventuale feedback.

Tipologia: la soluzione individuata è quella di "assegni di ricerca dedicati alla valorizzazione, in ambito produttivo, delle metodologie e delle tecnologie legate alle attività di ricerca dell’INFN" (il nome potrà cambiare, ma l’idea è questa). L’assegno di ricerca è l’unica tipologia che ci permette di usare fondi che non gravano su quelli del personale a TD. L’importo netto dovrebbe essere di circa 1.5 k€ mensili (12 mensilità). E’ evidente per tutti che si tratta di un peggioramento rispetto ad un contratto a TD, ma non si sono trovate altre soluzioni migliori.

Concorso: La selezione sarà per titoli ed esame colloquio (per gli A.R. la selezione è obbligatoria)

Durata: 1 anno a carico INFN più un secondo anno (a condizione che l’industria lo cofinanzi al 50%)

Aree disciplinari (max due a scelta del candidato):

1)      Sensoristica

2)      Elettronica

3)      Tecnologie ICT

4)      Meccanica ed Impianti

5)      Analisi e qualifica dei materiali

Sede di lavoro: La sede sarà inizialmente presso una struttura INFN. In parallelo al bando per gli AR ci sarà una richiesta di manifestazioni di interessa da parte delle industrie. A posteriori (entro un trimestre possibilmente) ci sarà poi l’abbinamento tra i vincitori degli A.R. e le industrie, che sarà fatto con il consenso di tutte le parti in modo da accordare le competenze delle persone e le esigenze delle aziende.

Questo piu` o meno è il quadro che si va delineando, anche se aggiustamenti sono comunque possibili. Evidentemente questa soluzione non è idilliaca, ed ha senso solo se le aziende sono poi seriamente intenzionate ad assumere a tempo indeterminato le persone coinvolte (ovviamente se il rapporto di collaborazione è stato positivo) ed in questo dovrebbe pesare la correttezza dei rapporti tra l’ente e le imprese in questione. Vi prego di farmi avere eventuali commenti. Vi anticipo che io personalmente credo che questo tentativo di cercare uno sbocco verso altre realtà per chi ha lavorato nell’ente, sebbene tardivo e forse fatto non nel modo migliore (per motivi di tempo che non permettono, per esempio, di individuare i partner industriali prima del

concorso), sia comunque utile e penso quindi di appoggiarlo, eventualmente proponendo aggiustamenti. Ogni commento e/o suggerimento è  benvenuto. Vi terrò comunque informati sugli sviluppi della cosa.

Ovviamente starà poi ai singoli fare la propria scelta (sinceramente non sono sicuro che saranno in molti quelli che decideranno di partecipare a questi bandi).

2- Assunzione dei 78 lavoratori del turnover 2007.

Nella riunione del 17 aprile la G.E. ha deliberato d’urgenza l’assunzione delle 78 persone per cui è stata recentemente registrata

presso la corte dei conti l’autorizzazione (si tratta del turnover 2007, tra cui i vincitori del concorsone ricercatori). La decisione è già operativa (anche se richiederà la ratifica del CD) e le persone verranno assunte in data 4 maggio 2009. Credo che stiano per partire le comunicazioni ai Direttori interessati.

3- Selezioni R5.

Sempre nella G.E. del 17 si sono parzialmente rivisti i criteri per i concorsi R5. In particolare si è deciso che:

a) non potranno partecipare (e quindi sono automaticamente considerate idonee) le persone che siano risultate idonee (anche se non vincitrici) in concorsi per ricercatore/tecnologo a tempo indeterminato o determinato (concorsoni).

b) dovranno invece fare il concorso quelli che siano stati assunti con contratti a tempo determinato ma in base all’art.6 (quindi come CTER), che non saranno quindi automaticamente idonei. In definitiva, verrà fatta una rettifica del bando con spostamento dei termini per la presentazione delle domande, che dovrebbero slittare a metà maggio. Non ho letto il testo della rettifica, quindi mi riservo di essere più preciso appena possibile.

4- Aiuti ai colleghi dei LNGS.

Per quanto riguarda gli aiuti ai collegni dei LNGS, l’ente ha trovato un accordo con le OOSS per quanto riguarda un’erogazione straordinaria di sussidi (per i soli dipendenti). Inoltre l’ente dovrebbe poter tratterere (si  base volontaria) delle cifre dallo stipendio e versarle su un conto che verrè individuato (gestito, come annunciato dai rapp. del personale e dalle RSU dei LNGS). I dettagli saranno definiti e ratificati in un’apposita riunione mercoledì prossimo. Sullo stesso conto potranno comunque versare i propri contributi tutti quelli che vorranno contribuire (inclusi gli associti). Questi fondi saranno gestiti in autonomia localmente per tutti quelli che ne hanno bisogno (inclusi i non dipendenti).

Coordinamento PRecari INFN

Coordinamento Precari

la settimana in corso ha visto la partecipazione del coordinamento precari "buconero" all’assemblea nazionale dei rappresentanti del personale, tenutasi lunedi’ 15/12.

Il presidente Prof. Roberto Petronzio ha partecipato alla sessione in tarda mattinata, per rispondere alle domande dei presenti.

Doverosi ringraziamenti vanno ai rappresentanti nazionali L. Di Fiore e A. Leone per averci consentito di prendere la parola, in quella occasione.

Le domande rivolte al presidente sono state un miscuglio sapiente delle richieste stilate dai rappresentanti del personale e di quelle del coordinamento precari. Riassumiamo i punti salienti come segue:

1) Esito delle selezioni di idoneita’ per le stabilizzazioni ("Bollino"), tenutesi gli scorsi 18, 19 e 20 novembre: si chiedono ragguagli sui risultati

2) Stato della crisi del reclutamento: piani di assunzione per il 2009 e per gli anni seguenti: si chiede un resoconto analitico delle volonta’ della dirigenza.

3) Entita’ del turnover: si chiedono di conoscere i dati statistici per i dipendenti futuri 65-enni e per i lavoratori che, sulla base della data di assunzione, matureranno 40 anni di contributi

4) Stato della crisi del tempo determinato: si chiede di conoscere l’intenzione dell’Ente, circa quanti nuovi contratti a TD per ognuno dei prossimi anni verranno erogati. Inoltre, si chiedono chiarimenti circa il progetto di riforma delle "idoneita’" per i TD (il cosiddetto "R5″), di cui avevamo letto pochi giorni fa da un resoconto del rappr. dei ricercatori Di Fiore.

Le risposte del Presidente possono essere riassunte come segue:

1) L’esito non e’ noto, gli atti delle commissioni non sono stati letti.

2) Ottime possibilita’ di portare a termine le assunzioni dei 76 in deroga alla 133. Nel 2009, si utilizzeranno i fondi liberati dal turnover 2008, 41 unita’, equivalenti a 60-65 nuove assunzioni. Il 40% sara’ destinato alle stabilizzazioni, con criteri da stabilire circa la ripartizione fra i vari profili professionali. Con buona probabilita’, la quota restante sara’ utilizzata per l’assunzione tramite Art.5 dei 25 vincitori di Art.36 per tecnologi (8 anche stabilizzandi), l’assunzione di 7 (8?) vincitori di concorso CTER. La limitazione indotta dalla pianta organica getta dubbi sul’utilizzo dei fondi relativi all’assunzione di 23 ricercatori (bloccata lo scorso giugno): non sappiamo se sia possibile assumerne una parte con il turnover 2008 e la parte rimanente con il turnover 2009. Il presidente ha ancora una volta ribadito che e’ un suo impegno personale quello di non lasciare a casa alcuno stabilizzando DI QUALUNQUE TABELLA (1, 2, o 3) SI STIA PARLANDO.

3) I dati non verranno resi noti, l’entita’ di coloro che raggiungono 40 anni di contributi e non 65 anni e’ comunque esigua. La decisione dell’Ente e’ di non accettare le richieste di permanenza oltre i 65 anni dal 2009 in poi. Per il 2009 soltanto, le richieste gia’ presentate saranno riviste e ai lavoratori interessati verra’ concesso 1 anno di estensione in luogo di 2.

4) Circa 30 nuovi TD ogni anno nei prossimi anni. La situazione per i rinnovi degli attuali TD e’ fortemente legata alla possibilita’ di ottenere una PROROGA dei contratti in essere in virtu’ delle stabilizzazioni fino al 2012. Se questa proroga sara’ concessa dal Governo, cosa che il presidente giudica "possibile", i fondi relativi a questi TD saranno in deroga alla limitazione in spesa sui fondi ordinari dell’Ente: tradotto, ogni TD prorogato per questa via libera le risorse per un possibile TD di un non-stabilizzando. Sottolineiamo come questo punto sia FONDAMENTALE: la speranza di non perdere il posto per quei TD che non rientrarono nelle stabilizzazioni e’ legata al successo di questa operazione. Questa e’ l’unica novita’ positiva che ragionevolmente ci aspettiamo di poter conseguire nel breve termine per evitare di perdere dai 60 ai 100 posti a TD attualmente in essere.

Circa il futuro della gestione dei TD nell’ente, il Presidente esprime la volonta’ di riformare l’accesso al TD DA SUBITO. Il presidente asserisce di voler evitare che i progetti basati su fondi esterni generino precariato incontrollato e, a tal fine, vuole introdurre un meccanismo di selezione dei papabili di contratti a TD. Un percorso di selezione dovrebbe essere implementato, al fine di produrre una lista di coloro che POSSONO essere destinatari di un tempo determinato. La lista includerebbe tutti coloro che hanno avuto o hanno tuttora un TD e coloro che verranno selezionati da un concorso di idoneita’ (non a numero chiuso). I responsabili delle strutture POSSONO richiedere un TD unicamente selezionando un appartenente alla lista (senza seguire pero’ alcun ordine di graduatoria).

Abbiamo portato sul punto in questione il nostro giudizio critico: mentre abbiamo espresso un giudizio positivo sull’idea di introdurre un percorso certo di reclutamento, riteniamo che l’idea di svolgere un concorso per un "bollino" sia vessatoria e, in ultima analisi, molto inefficiente. Crediamo di leggere nell’iniziativa la volonta’ di cancellare quasi per intero la generazione degli attuali assegnisti, generazione troppo numerosa per l’entita’ dello sbocco a TD che si puo’ prevedere nel futuro immediato. Giudichiamo l’ipotesi di introdurre una selezione centralizzata molto lontana dall’idea di reclutamento tramite un tenure-track: non solo i criteri di selezione saranno inevitabilmente il frutto delle pressioni esercitate da coloro che ottengono i finanziamenti esterni, ma la forma-concorso sara’ ancora una volta una copertura delle suddette dinamiche e qualsiasi possibilita’ di introdurre una responsabilita’ (accountability) per coloro che operano le scelte sara’ vanificata.

Questo l’esito delle interazioni con il presidente, il quale ha ribadito che portera’ le sue idee al direttivo del 18-19 Dicembre. L’esito sara’ quindi reso noto fra pochi giorni.

Nel pomeriggio la discussione sul tema "R-5″ e’ proseguita nell’assemblea dei rappresentanti del personale ricercatore. Come coordinamento precari, abbiamo espresso le nostre critiche sulla falsa riga di quanto scritto sopra. Abbiamo aggiunto che, se selezione si dovra’ fare, auspichiamo di limitare al massimo il numero di coloro che dovessero risultare idonei per poi restare con un pugno di mosche in mano, cioe’ senza mai essere scelti per un TD nei 3 (5?) anni seguenti.

In conclusione, mentre traiamo una impressione complessivamente cautamente positiva circa la possibilita’ di limitare i danni per gli attuali TD, siamo rimasti negativamente sorpresi in relazione alla scarsa conoscenza che e’ stata data al personale nel suo complesso del progetto R5, se confrontata con la alta priorita’ che questo sembra rivestire per il management: esso sara’ discusso in dettaglio mentre scriviamo, al direttivo del 18-19 Dicembre.

Attendiamo comunque le notizie ufficiali dal direttivo ora in corso.

Luca