Riportiamo il messaggio dei "cervelli in fuga", protagonisti dello striscione sul tetto del CERN (foto qui, qui, qui e qui). Contribuite!

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Cari users-italy,

siamo solo a 24 video, dobbiamo arrivare a 100! Potete trovare in questa pagina: http://personalpages.to.infn.it/~biolcati/videocern/ le prime interviste registrate da usare come esempio per registrare voi stessi il filmato .avi. Vi trovate anche una bozza di video complessivo e la lettura del comunicato stampa. Per quelli presenti al CERN lunedi’ mattina, ripeteremo la sessione di registrazione al 160-R-030 dalle 10 del mattino. Come precedentemente annunciato, abbiamo creato un e-group dedicato allo scambio di idee sugli argomenti trattati in questi giorni, in modo da poter includere tutti gli interessati non appartenenti a questa lista. Potete iscrivervi cliccando su: https://groups.cern.ch/Pages/GroupSearch.aspx?k=brain entrando con la vostra password NICE, cliccando su "Join/leave group" e poi su "Add me as member". Se conoscete qualcuno interessato e non raggiunto da questa mail, potete girare questo link. Buon fine settimana –

Emanuele

Francesco

Valerio

A dispetto della ‘calma’ che ha agitato questo blog per un pò di tempo, con il settembre, molte attività sono riprese/ripartite. Tante sono le sfide che attendono coloro che hanno a cuore le sorti di questo ente. In particolare vi segnaliamo lo stato delle trattative sindacali in corso. Ecco il comunicato della FLC CGIL e quello della CISL …. che si riferiscono all’incontro svoltosi il 15 settembre scorso. Molti appuntamenti e scadenze cruciali si profilano all’orizzonte. E’ importante che tutti noi continuiamo a fare pressione, in ogni sede, al fine di ottenere le informazioni e le tutele che meritiamo. Coinvolgiamo i rappresentati dei ricercatori e dei sindacati nelle nostre sezioni e cerchiamo di farci spiegare, una volta ancora, cosa succede e cosa dobbiamo aspettarci dal futuro. Il 31 Gennaio non è lontano. Ed i rinvii non saranno ‘eterni’: prima o poi la campana suonerà per alcuni (speriamo pochi) e dovremo essere pronti……

Non molliamo.

Coordinamento Precari INFN

I tagli sono insostenibili:

• il turnover ridotto a 1/5 dei pensionamenti si traduce in circa 30 posti in 3 anni per l’intero INFN;
• la spesa per TD, che gia’ era il 35% di quella del 2003, e’ ora ridotta di un altro 50%, provocando la perdita di 35 posti a TD;
• le spese per missioni ridotte del 50% mettendo a repentaglio impegni presi a livello internazionale da molti anni;
• per non parlare delle carriere congelate per 3 anni, gli stipendi che perdono quindi progressivamente ulteriore potere d’acquisto.

L’analisi e’ semplice: l’ente che abbiamo conosciuto e per il quale abbiamo lottato e` definitivamente sommerso dal populismo di questo governo e dalla disattenzione di quelli precedenti.

In questa fase l’incertezza si impone su tutti i ragionamenti. Potranno essere assunti i fortunati vincitori del prossimo concorso per 37 posti da ricercatore? A legislazione vigente, crediamo proprio di no. Per questo griderebbe vendetta il tremendo ritardo con i quali i concorsi sono stati banditi, ennesimo autogol di un’amministrazione INFN incapace di gestire efficientemente nemmeno la scarsa dinamica concessa dal legislatore, supina alle logiche di spartizione baronali che impongono i propri pachidermici tempi. Sarebbe solo l’ultimo dei tanti errori commessi in questi anni, una catena che parte dalla scelta avventata di partecipare a tutti e 4 i maggiori esperimenti di LHC, che nel presente periodo di contrazione ha dato la stura al peggiore e piu’ consistente sfruttamento del precariato che la ricerca italiana abbia mai effettuato nella storia; una catena che continua con la malcelata insofferenza nei confronti delle stabilizzazioni, che tanto tempo ed energie ci ha fatto perdere, culminata con l’invio di illegali lettere di licenziamento per colleghi invece tutelati dalla legge; una catena di imprecisioni che ci vede unico ente a non aver chiesto autorizzazioni a bandire posti a concorso nel triennio prossimo, mettendo a repentaglio specialmente il destino dei Tecnologi al momento con TD, oppure che ci vede utilizzare non completamente le risorse del turnover 2008, con la perdita secca di 13 posti a tempo indeterminato.

Sempre da controparte siamo stati trattati, anche quando abbiamo cercato senza preconcetti di fornire supporto di idee, contributi originali nei criteri da usarsi per dirimere una matassa frutto di non-scelte che si trascinano da anni. D’altra parte questo e’ lo stile del management, sempre insofferente nei confronti di chiunque osi disturbare il manovratore, fossero anche i responsabili di gruppi nazionali, o i responsabili nazionali di esperimenti CERN.

E cosi’ eccoci arrivati ad oggi. Un incontro di trattativa specificamente dedicato al precariato annullato lo scorso 7 giugno per aver tempo di leggere la Finanziaria; il prossimo incontro del 16 giugno che non vedra’ all’ordine del giorno il problema delle missioni ne’ tanto meno quello del precariato.

Beh, noi continueremo a fare la nostra parte. Richiamiamo alla massima attenzione tutti gli interessati, perche’ da questa fase l’ente puo’ uscire sfigurato: si’, magari limitando i danni a livello di retribuzione nell’immediato, ma condannando l’ente a limitare drasticamente le proprie attivita’ nel futuro, e avviandolo ad un declino ineluttabile, verso un destino da ente "inutile" e improduttivo.

In una settimana erano state raccolte 12.000 firme, ma il sito è stato oscurato…

Il nuovo sito per sottoscrivere l’appello è

http://ispesl.altervista.org/

http://www.corriere.it/Media/pdf/dl_20100531.pdf

Confermati i tagli alle missioni, la soppressione dell’ISAE e INSEAN (ovviamente anche il blocco dello stipendio dei dipendenti delle PA), il limite del 20% turnover per il triennio 2011-2013 e del  50% del turnover nel 2014, taglio del 50% dei tempi determinati.

n. 8 posti - Fisica sperimentale astroparticellare
Francesco FIDECARO     PI - Presidente
Laura PATRIZII         BO
Guido ZAVATTINI        FE

n. 4 posti - Fisica sperimentale nucleare
Lodovico RICCATI       TO - Presidente
Sara PIRRONE           CT
Marco TAIUTI           GE

n. 6 posti - Fisica Teorica
Gino ISIDORI           LNF - Presidente
Anna CERESOLE          TO
Fiorella BURGIO        CT

n. 3 posti - Tecnologie avanzate, acceleratori di particelle e
applicazioni interdisciplinari
Luca SERAFINI          MI - Presidente
Gianni CARUGNO         PD
Renata LONGO           TS

Nel Consiglio Direttivo di domani venerdi` 28 maggio 2010, il Presidente dovrebbe presentare i dettagli dei "piani per una possibile soluzione" per il problema dei precari, piani a cui aveva accennato all’ultimo tavolo di trattativa sindacati-ente del 12 maggio scorso. Questi piani erano stati ovviamente articolati prima di essere a conoscenza dell’attuale manovra finanziaria.

Pur non conoscendo i dettagli, ne’ delle "soluzioni" del Presidente ne’ della manovra di Tremonti, e` facile arguire che le prossime settimane/mesi daranno ancora una volta cruciali per difendere la possibilita` di fare ricerca in questo paese, con un minimo di garanzie per quanti decidono di intraprendere questa carriera.

Mentre nello scorso incontro il Presidente aveva dedicato quasi tutto il tempo a disposizione per delineare quella che dovrebbe essere la situazione dell’ente "a regime", questa volta la discussione e` rimasta bene ancorata ai problemi di oggi. Il Presidente ha illustrato possibili soluzioni da attuare nei prossimi mesi/anni, senza pero` scendere nei dettagli che verranno discussi nel Consiglio Direttivo del 27 e 28 maggio prossimi.

Le delegazioni sindacali nel corso dell’incontro hanno ribadito le loro proposte sul come superare l’attuale fase di crisi, sopratutto per i "precari storici", e delle possibili soluzioni a regime per evitare la riproduzione continua di "precariato strutturale".  Il prossimo incontro e` stato fissato per il 7 giugno, e in quella occasione il Presidente presentera` una proposta piu’ dettagliata; si vedra` allora se alle parole e ai proclami seguiranno le soluzioni concrete.

Coordinamento Precari INFN

Via Casilina 3L - 00182 Roma

Tel. 067012656   Fax 067012666

Email: anpri@anpri.it internet: www.anpri.it

COMUNICATO INFN DEL 21.4.2010

PRECARIATO ALL’INFN: SITUAZIONE AD ALTO RISCHIO,

MA SOLO PER RICERCATORI E TECNOLOGI

Lo scorso 13 aprile il presidente Petronzio ha incontrato tutti i sindacati per esporre la situazione e le prospettive per i contratti a tempo determinato nell’Ente. Come al solito il presidente ha voluto discutere prima del "lungo-medio termine" e di come progettare una gestione virtuosa dell’accesso dei giovani all’Ente nel futuro, e successivamente della situazione attuale e dei suoi problemi a breve termine.

1. Per il lungo termine vi sono due vincoli fondamentali da considerare:

- La pianta organica resta fissata a 1906 unita’ ed e’ ormai satura. Ancora per diversi anni i pensionamenti saranno tra 30 e 40 ogni anno, e questo fissa il numero di posizioni che l’INFN puo’ assorbire.

- il tetto di spesa per contratti a tempo determinato su fondi interni e’ di 2.5 Meuro, mentre annualmente l’INFN riesce in media a recuperare altri 4.5 Meuro (quasi interamente da fondi europei). Questo fissa il numero di contratti a tempo determinato sostenibili annualmente al massimo a 170.

Naturalmente e’ possibile che la legislazione in materia cambi, anche in senso piu’ restrittivo, come pure e’ possibile che l’Ente ottenga un allargamento della pianta organica (o almeno una sua interpretazione in senso piu’ ampio) a fronte del numero e della qualita’ delle proprie attivita’ scientifiche, ma e’ giusto ragionare sulle sole condizioni certe attualmente.

Il presidente ha sostenuto che per adattare l’accesso di ricercatori e tecnologi nell’Ente a questi vincoli e’ necessario gestire oculatamente i due step preliminari costituiti dall’assegno di ricerca prima e dal contratto a tempo determinato poi.

Al momento vi sono 111 assegnisti puri INFN, 41 cofinanziati e ben 234 assegnisti universitari associati all’INFN. E’ chiaro che una platea cosi’ ampia non puo’ trovare sbocco nei contratti a tempo determinato INFN.

Il presidente ha anche affermato che l’Ente intende esercitare un maggiore controllo sui propri progetti europei, non solo per quanto riguarda la piena aderenza alla propria politica scientifica, ma anche per quanto riguarda la scelta del personale cui offrire contratti a tempo determinato sui fondi del progetto. Questo fara’ si’ che tutto questo personale non sara’ piu’ considerato semplicemente "legato al progetto" (e quindi destinato ad uscire dall’Ente al termine del progetto stesso), bensi’ parte integrante del "parco" di giovani che aspirano a restare nell’INFN.

Infine il presidente ha manifestato l’intenzione di cominciare anche nell’INFN a valutare ogni proposta scientifica nelle CSN anche in termini di costo del personale necessario a portarla a termine.

2. Per quanto riguarda il breve termine, l’INFN ha al momento 242 tempi determinati, cosi’ composti:

- 44 amministrativi e 37 tecnici: questo personale e’ considerato ormai "stutturale" e l’Ente vuole assorbirlo gradatamente (nel triennio il turnover liberera’ 29 posti amministrativi e 23 tecnici).

Corrispondentemente pero’ l’Ente considera totalmente coperto il suo fabbisogno di queste tipologie di personale e quindi non accendera’ nuovi contratti ex art.15, a meno di ammanchi di personale imprevisti  (per esempio pensionamenti anticipati).

- 36 tecnologi GRID e 13 SPARC: i primi saranno assorbiti dall’IGI (Italian Grid Initiative) ed i secondi dal consorzio per SPARX. In attesa che queste due entita’ si concretizzino l’INFN conta di trovare soluzioni che quanto meno permettano di non conteggiare questo personale come "a carico INFN" (anche se formalmente continueranno ancora per qualche tempo ad essere pagati dall’INFN).

- 48 ricercatori: hanno al momento la grande opportunita’ del concorso per 37 posti (ex "fondo Mussi"). Il presidente ritiene che i ricercatori a tempo determinato che non vinceranno questo concorso avranno sostanzialmente esaurito il loro percorso nell’INFN (salvo l’uso di "scivoli" o strumenti contrattuali che ne agevolino l’uscita dall’Ente).

- 64 tecnologi: si tratta di un numero veramente eccessivo, perche’ il numero di posti da tecnologo disponbile nel triennio e’ di soli 27.

L’Ente ha la necessita’ di sfoltire questa categoria, come ha gia’ tentato di fare con l’esperimento degli assegni di ricerca verso le industrie (hanno riscosso grande interesse presso le imprese, ma scarso presso i tecnologi a t.d.). Il presidente non ha nascosto che, in mancanza della necessaria copertura economica, alcuni di questi contratti potrebbero essere non rinnovati gia’ al 31 luglio prossimo, cominciando da quelli con minore "anzianita’ INFN".

Il tempo a disposizione per l’incontro ed il numero delle delegazioni partecipanti non ha permesso di avere un dibattito su ciascuno dei molti punti toccati dal presidente. L’ANPRI ha tuttavia commentato che questa situazione di sofferenza si trascina ormai da almeno due anni senza che l’Ente sia riuscito ad elaborare una strategia per uscire dall’emergenza, basata sui programmi scientifici e su pochi e trasparenti criteri. Inoltre, anche dopo le ultime stabilizzazioni, dai numeri citati non appare una significativa riduzione del numero totale di precari. Da piu’ di un anno l’ANPRI chiede che l’Ente discuta a fondo con i sindacati queste cose, e la commissione ex art.22bis per il monitoraggio e la proposta in materia di precariato, chiesta da ANPRI e CGIL ed inizialmente attivata dall’Ente lo scorso settembre, sarebbe stata un valido strumento tecnico per istruire la trattativa. Purtroppo l’inspiegabile ed irremovibile contrarieta’ di CISL e UIL ha depotenziato questo strumento, ma cio’ nonostante l’ANPRI ha reiterato la richiesta che comunque si dedichino subito al precariato una serie di incontri di trattativa, cercando di evitare soluzioni traumatiche ed il ripetersi in futuro di simili situazioni di emergenza. Il presidente Petronzio si e’ detto disponibile ad incontrare i sindacati regolarmente ogni 3 settimane, da adesso a luglio, per cercare soluzioni il piu’ possibile condivise sulla gestione del precariato sia a breve che a lungo termine.

La delegazione di trattativa ANPRI

Con la giunta esecutiva presente praticamente al completo e una folta delegazione di questo coordinamento fra le fila dei delegati sindacali, il Presidente ha illustrato la sua visione della situazione.

Il Presidente ha dapprima descritto lungamente il cosiddetto "funzionamento a regime" del sistema di reclutamento, cioe’ quello che "un mondo normale" dovrebbe generare. Non entriamo nel merito dello schema proposto, semplicemente perche’ ricalca completamente le nostre posizioni, piu’ volte espresse nel corso degli ultimi anni e perche’ rischierebbe di fuorviarci dalla prospettiva che segue. Notiamo infatti come le idee espresse siano molto valide, ma vorremmo tanto riscontrare l’applicazione di almeno qualcuna di esse nel mondo reale: sbarramenti noti, carriere ben definite, commensurare l’emissione di assegni e tempi determinati alla capacita’ prevista di reclutamento proiettata nel futuro prossimo, controllo centralizzato della dinamica dei fondi esterni basato su criteri di politica scientifica, analisi dettagliata delle nuove proposte di esperimento da valutarsi includendo il costo del personale e le prospettive di inserimento dei precari, ecc. ecc. Tutto molto bello, tutto molto lontano dalla realta’ attuale.

Il dato confermato dal Presidente e’ che le risorse disponibili per legge non consentono di prorogare gli attuali contratti a tempo determinato. Il quadro ricalca da vicino quanto gia’ diciamo da molti mesi a questa parte (1 anno e mezzo attraverso questo blog).

Oggi nell’ente ci sono circa 240 dipendenti con contratto a TD.

Nella visione del Presidente, amministrativi e tecnici, circa 80 unita’, dovrebbero essere mantenuti in toto, "in quanto essenziali per il funzionamento". Negli anni futuri non dovrebbe essere erogato alcun contratto art.15 per questi profili che non sia collegato ad una cessazione di servizio non prevista (ovvero in aggiunta alle cessazioni gia’ pianificate per anzianita’ e previste nel piano triennale).

Fatti salvi i circa 50 dipendenti a TD che collaborano con attivita’ di GRID (36 unita’) o con il progetto SPARC/SPARX (13 unita’) attraverso la costituzione di appositi consorzi, la scure si abbatterebbe sui rimanenti 116 dipendenti ricercatori e tecnologi. E` corretto aggiungere che la "salvezza" per i colleghi di GRID e di SPARC/SPARX e` rappresentata dalla creazione di un "consorzio GRID" e di un "consorzio SPARC/X". Il Presidente ha definito "avanzato" l’iter di formazione di tali consorzi ma a oggi non vi e` la certezza che saranno attivati prima della scadenza dei contratti a TD dei colleghi coinvolti. A parte un vago riferimento a "ispirarsi all’esperienza del GARR", ancora meno definito e` il tipo di contratto nazionale sotto cui saranno inquadrati i colleghi che saranno assorbiti in tali consorzi (solo di sfuggita ricordiamo il triste caso del tanto pubblicizzato CNAO che ha scelto di avvalersi del contratto del commercio).

Per i ricercatori, attualmente 48 unita’, si ha la unica e sola chance del concorso per i 37 posti "di Mussi". I non vincitori dovrebbero convincersi che non avranno altra possibilita’ di reclutamento nell’ente. Questa situazione ci viene descritta come quasi ottimale, dato che 37/48 e’ una percentuale alta. Noi riteniamo che la vera percentuale da considerare sara’ 37/numero partecipanti e che questa percentuale sara’ significativamente inferiore, visti i 111 assegnisti INFN, 48 assegnisti cofinanziati e i 234 assegnisti universitari associati all’ente, per non parlare di quanti godono di fellow o posizioni varie in istituti esteri e vorrebbero magari rientrare. Non riteniamo quindi che questa sia una soluzione definitiva e accetabile del problema di precariato per i ricercatori, sempre che questo venga visto come un problema da risolvere e non una spugna da gettare.

Per i tecnologi, attualmente 68 unita’, la situazione e’ ancora peggiore: ci viene detto che l’ente non e’ al momento in grado di chiedere l’autorizzazione per bandire posti a concorso per tecnologo. Non era quindi vero che non dovevamo preoccuparci dell’assenza dell’INFN dal DPCM del 26 ottobre 2009, come invece ci era stato garantito (per chi non ricordasse tutta i particolari puo` rileggere qui le 5 domande che furono poste all’ente e le 4 risposte ottenute). La Funzione Pubblica al contrario, crea artatamente un ritardo di almeno un anno nella dinamica di reclutamento e l’ente e’ caduto pienamente in questo meccanismo. Rimane da chiedersi per quale motivo il nostro sia l’unico ente pubblico di ricerca di una certa dimensione a mancare dal decreto in questione. Comunque. I colleghi tecnologi dovrebbero essere selezionati (o scartati) "uno a uno" in base ai classici criteri di "rilevanza del servizio". Nel prossimo triennio verranno assunti solo 27 tecnologi, cosi’ che la percentuale e’ piuttosto bassa 27/68.

Alla fine della fiera: a fine luglio prossimo, in quello che ci viene presentato come lo scenario peggiore ma che noi riteniamo anzi un caso un po’ ottimistico, saranno in 50 a non avere il contratto a TD rinnovato, fra ricercatori e tecnologi.

E’ un mondo normale, quello nel quale avere un TD non da’ alcuna garanzia, mentre viene demandato ai direttori di scegliere i sommersi e i salvati nei casi piu’ speciosi; quello nel quale l’assegno non dara’ con quasi certezza sbocco verso il TD; quello nel quale le attivita’ scientifiche vengono proposte senza relazione alle risorse o alle dotazioni di personale? quello nel quale le esigenze dei servizi vengono in secondo piano rispetto alle logiche di spartizione dei posti da assegnare le varie sezioni?

Ecco, il management e’ stato molto pronto ed efficace nel salvare il direttivo facendo introdurre un trattamento speciale per l’INFN nel decreto di riordino. Non abbiamo notizia certa di analoghe pressioni operate sul MIUR o sulla funzione pubblica per richiedere deroghe, anche minime, per la spesa sui tempi determinati. Inoltre, tutta la gestione della vicenda stabilizzazione e’ stata improntata alla massima riluttanza. In base ad una interpretazione rigorosa della legge, i 27 stabilizzandi tuttora a tempo determinato potrebbero in realta’ essere integrati in servizio completamente esulando dal turnover e cio’ consentirebbe di garantire maggiori risorse (posti e soldi) per tutti gli altri.

Da qui a luglio il Presidente ha promesso incontri regolari, a cadenza di 3 settimane, per chiarire la crisi. Bene. Ma perche’ l’ente non ha usato lo strumento della Commissione ex art. 22 bis, gia` attivo e funzionante? E poi, abbiamo ascoltato il Presidente parlare a lungo di soluzioni "a regime", ma poco o nulla di come affrontare i problemi di oggi. Seguiremo con attenzione questa apparente apertura della dirigenza a discutere insieme i problemi del precariato, ma il tempo delle parole e dei proclami sul futuro e` finito. Ora noi aspettiamo fatti concreti.

http://www.infn.it/assegni/lista.php